Mehr Komplexität, mehr KI
In Unternehmen werden ständig neue IT-Systeme eingeführt. Und zunehmend kommen KI-Funktionalitäten hinzu. Plattformen wie Microsoft 365 vereinen inzwischen eine Vielzahl von Anwendungen, die miteinander verknüpft sind und ständig neue Funktionen erhalten.
Folgen für die Beschäftigten
Für den Betriebsrat stellt sich die Frage, welche Folgen diese Systeme für die Beschäftigten haben. Neben den klassischen Themen wie Datenschutz oder die Gefahr von Leistungs- und Verhaltenskontrollen geht es auch um Veränderungen der Arbeitsaufgaben, der Arbeitsorganisation und der Qualifikationsanforderungen.
Aufgabe des Sachverständigen
Die Beurteilung von IT-Systemen gelingt am besten, wenn technische und betriebliche Perspektiven zusammengeführt werden. Gemeinsam mit dem Betriebsrat werden Funktionen, Einsatzbereiche und Auswirkungen analysiert. Ziel ist eine fachlich abgesicherte Grundlage, mit der sich Chancen und Risiken transparent darstellen lassen. So behält der Betriebsrat den Überblick, erkennt seine konkreten Handlungsoptionen zu einem bestimmten System und kann seine Mitbestimmungsrechte wirksam wahrnehmen.
Typische Beispiele für solche Anwendungen sind etwa:
- digitale Zeiterfassungssysteme
- Software zur Personaleinsatz- und Schichtplanung
- Bewerbermanagementsysteme und KI-gestützte Recruiting-Tools
- Systeme zur Leistungsbewertung und Zielvereinbarung
- elektronische Personalakten
- Lern- und Weiterbildungssysteme (Learning Management Systeme)
- Assistenzsysteme am Arbeitsplatz
- Kommunikations- und Kollaborationstools mit Analysefunktionen
- komplexe Plattformen wie Microsoft 365 mit automatisierten Prozessen
